- Posted 12-Feb-2019
BeOLD
CARDET’s project, BeOLD, has entered its second year of implementation and continues its stride to further the social inclusion of older workers through the use of innovative training tools.
These tools seek to afford greater professional and personal development opportunities for older workers as well as to raise awareness on age management, age discrimination and ageism at work in a manner that will lead to age-friendly working environments and conditions.
In that regard, the project will deliver two innovative educational programs: a Vocational counselling program for older workers and a training program for Human Resources Managers. The former will help motivate older workers professionally, and make opportunities available that will help them meet the arising age-related needs. Moreover, it will help them boost their self-esteem and develop new skills so that they can remain competitive in the labour market. The latter will provide Human Resources Managers with the knowledge and skills to promote cross-generational workplaces, combat ageism, eliminate social stereotypes related to older workers and facilitate the mentoring of young workers. With an emphasis on an intergenerational approach, the program will guide participants to confront, reason, integrate and modify their perception regarding old age in work environments and to explore and identify new ways to create intergenerational and age-friendly working environments.
Το έργο BeOLD, το οποίο υλοποιείται από το CARDET, μπήκε στη δεύτερη του χρονιά και συνεχίζει τη διενέργεια δράσεων για τη βελτίωση της κοινωνικής ενσωμάτωσης των εργαζόμενων μεγαλύτερης ηλικίας μέσω της αξιοποίησης καινοτόμων μέσων κατάρτισης. Τα εν λόγω εργαλεία, έχουν ως στόχο την παροχή ευκαιριών για επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζόμενων καθώς και την ευαισθητοποίηση σε θέματα διαχείρισης ηλικιακής διαφορετικότητας και την καταπολέμηση ηλικιακών διακρίσεων στον χώρο εργασίας.
Στο πλαίσιο του έργου θα υλοποιηθούν δύο πρωτοποριακά προγράμματα κατάρτισης: ένα πρόγραμμα επαγγελματικής συμβουλευτικής για εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας και ένα πρόγραμμα κατάρτισης για υπεύθυνους/ες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Το πρώτο θα
βοηθήσει τους συγκεκριμένους εργαζόμενους να αποκτήσουν κίνητρα επαγγελματικής εξέλιξης και θα ενισχύσει την αυτοεκτίμησή τους, προσφέροντας τους παράλληλα ευκαιρίες για να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις ανάγκες που απορρέουν από τις ηλικιακές μεταβάσεις. Επιπρόσθετα, θα συμβάλει στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, ώστε οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, το πρόγραμμα κατάρτισης για τους υπεύθυνους για το ανθρώπινο δυναμικό, θα τους παρέχει τις γνώσεις και τα εργαλεία για την προώθηση της δημιουργίας διαγεννεακών χώρων εργασίας και την καταπολέμηση του ηλικιακού ρατσισμού. Βασισμένο σε μία διαγεννεακή προσέγγιση, θα καθοδηγήσει τους συμμετέχοντες ώστε να αναθεωρήσουν τις αντιλήψεις τους σχετικά με τους εργαζόμενους μεγάλης ηλικίας στον χώρο εργασίας και συγχρόνως να ανακαλύψουν νέους τρόπους δημιουργίας διαγεννεακών χώρων εργασίας φιλικών προς τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας.