• Posted 22-Feb-2022

University of Nicosia: The key role of universities in achieving gender equality

Presentations by Professor Konstantinos Fella, Senior Vice Rector of the University of Nicosia, at a British Council event

The role of universities and higher education in the effort to achieve gender equality is crucial, according to the Senior Vice Rector at the University of Nicosia, Professor Konstantinos Fellas.

Speaking at a British Council event on "Promoting Gender Equality in Cyprus Universities - Challenges and Opportunities", Mr Fellas explained that the priority of universities is to create a favourable environment for all. "At the University of Nicosia we have developed a strategy that concerns gender equality, diversity and participation, creating a path to a fair future. Inclusion refers to the reorganisation of Higher Education in such a way as to include women as well as marginalised groups. This was discouraged in the past," he underlined.

Professor Fellas pointed out that institutions and society can not function without the participation of all. "Democracy does not work that way," he said, explaining that a tolerant society is a more educated and prosperous society. "This is also supported by countless universities worldwide," he said, adding that "the truth is that we are behind. We have a lot to learn. "By promoting these values, we will contribute to the fight against poverty and the improvement of growth, the economy and security."

Although very delayed, and still at an embryonic level, he said, universities have begun to take timid steps in the right direction. At the University of Nicosia, he stressed, a Centre for Equality, Diversity and Inclusion (Centre for Equality, Diversity and Inclusion) has been established, which operates under the Office of the Senior Vice Rector, and is a first step towards a series of reforms promoted at the institutional level. Through this Centre, the Office of the Senior Vice Rector, which is already producing significant research and policy aimed at a sustainable future, will also lead an awareness-raising effort on issues related to gender equality, diversity and inclusion. In addition, the Centre will train and educate the academic and administrative staff of the University on these issues.

In addition, he noted, the Department of Human Resources of the University of Nicosia, has taken the initiative to design a special policy on gender equality in the workplace, in an effort to combine research and professional expertise in order to disseminate good practices in the operations of the Organisation.

Mr. Fellas continued stressing that: "It is important that the academic knowledge related to these issues is not only communicated within academic circles. "You have to communicate with the general public in a clear way and it needs to be used as a tool for universities to communicate with decision-makers."

Professor Fellas concluded his presentation by acknowledging that much work still needs to be done before we can begin to see encouraging results. "We support the active role of women in leadership positions in Higher Education. "Our role as a University is to contribute positively to society with policies that will create an environment of equality for all," he concluded.

Source: University of Nicosia (https://rb.gy/stxjpo)

 

Πανεπιστήμιο Λευκωσίας: Καίριος ο ρόλος των πανεπιστημίων στην επίτευξη ισότητας φύλων

Εισηγήσεις Καθηγητή Κωνσταντίνου Φελλά, Ανώτερου Αντιπρύτανη του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, σε εκδήλωση του British Council

Ο ρόλος των πανεπιστημίων και της Ανώτερης Εκπαίδευσης στην προσπάθεια για επίτευξη ισότητας φύλων είναι καίριος, σύμφωνα με τον Ανώτερο Αντιπρύτανη του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, Καθηγητή Κωνσταντίνο Φελλά.

Μιλώντας στο πλαίσιο εκδήλωσης του British Council με θέμα «Προώθηση της ισότητας φύλου στα Κυπριακά Πανεπιστήμια-Προκλήσεις και Ευκαιρίες», ο κ. Φελλάς εξήγησε ότι προτεραιότητα των πανεπιστημίων είναι να δημιουργήσουν ευνοϊκό περιβάλλον για όλους. «Στο Πανεπιστήμιο Λευκωσίας έχουμε διαμορφώσει στρατηγική που αφορά στην ισότητα των φύλων, τη διαφορετικότητα και τη συμμετοχή, δημιουργώντας μονοπάτι προς ένα δίκαιο μέλλον. Η συμπερίληψη αναφέρεται στην αναδιοργάνωση της Ανώτατης Εκπαίδευσης με τέτοιο τρόπο, ώστε να περιλαμβάνει τις γυναίκες αλλά και τις ομάδες που βρίσκονται στο περιθώριο. Αυτό στο παρελθόν αποθαρρυνόταν» τόνισε.

Ο Καθηγητής Φελλάς επισήμανε πως οι θεσμοί και η κοινωνία δε μπορούν να λειτουργήσουν χωρίς τη συμμετοχή όλων. «Δε λειτουργεί έτσι η Δημοκρατία», υπέδειξε, ενώ εξήγησε πως μια κοινωνία ανεκτική είναι πιο μορφωμένη και ευημερούσα κοινωνία. «Αυτό υποστηρίζεται και από αναρίθμητα πανεπιστήμια παγκοσμίως» επισήμανε για να προσθέσει πως «η αλήθεια είναι ότι έχουμε καθυστερήσει. Έχουμε πολλά να μάθουμε. Προωθώντας αυτές τις αξίες θα συμβάλλουμε στην καταπολέμηση της φτώχειας και στην βελτίωση της ανάπτυξης, της οικονομίας και της ασφάλειας».

Αν και πολύ καθυστερημένα, και ακόμα σε εμβρυϊκό επίπεδο, ανέφερε ότι τα πανεπιστήμια έχουν αρχίσει να κάνουν δειλά βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση. Στο Πανεπιστήμιο Λευκωσίας, τόνισε, έχει δημιουργηθεί ένα Κέντρο Ισότητας, Πολυμορφίας και Ενσωμάτωσης  (Centre for Equality, Diversity and Inclusion) το οποίο λειτουργεί υπό το Γραφείο του Ανώτερου Αντιπρύτανη, και αποτελεί ένα πρώτο βήμα προς μία σειρά μεταρρυθμίσεων που προωθούνται σε θεσμικό επίπεδο. Μέσα από αυτό το Κέντρο, το Γραφείο του Ανώτερου Αντιπρύτανη που ήδη παράγει σημαντική έρευνα και πολιτική που στοχεύει σε ένα βιώσιμο μέλλον, θα ηγείται επίσης μιας προσπάθειας ευαισθητοποίησης πάνω σε θέματα που αφορούν την ισότητα των φύλων, την πολυμορφία και ενσωμάτωση. Πέραν αυτού, το Κέντρο θα επιμορφώνει και θα εκπαιδεύει το ακαδημαϊκό και διοικητικό προσωπικό του Πανεπιστημίου πάνω σε αυτά τα θέματα.

Επιπλέον, σημείωσε, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού του Πανεπιστημίου Λευκωσίας, έχει αναλάβει πρωτοβουλία να σχεδιάσει ειδική πολιτική πάνω την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο, σε μία προσπάθεια συνδυασμού της ερευνητικής και επαγγελματικής εμπειρογνωμοσύνης με σκοπό τη διάχυση καλών πρακτικών στις λειτουργίες του Οργανισμού.

Συνεχίζοντας, ο κ. Φελλάς τόνισε: «είναι σημαντικό η ακαδημαϊκή γνώση που σχετίζεται με αυτά τα θέματα να μην επικοινωνείτε μόνο μέσα σε ακαδημαϊκούς κύκλους. Πρέπει να επικοινωνείτε με το ευρύ κοινό με έναν ξεκάθαρο τρόπο και χρειάζεται να αξιοποιείται ως εργαλείο επικοινωνίας των πανεπιστημίων με τους φορείς λήψης αποφάσεων».

Ο καθηγητής Φελλάς, ολοκλήρωσε την εισήγηση του παραδεχόμενος πως χρειάζεται ακόμα να γίνει πολλή δουλειά πριν αρχίσουμε να βλέπουμε ενθαρρυντικά αποτελέσματα. «Υποστηρίζουμε τον ενεργό ρόλο των γυναικών σε ηγετικές θέσεις στην Ανώτατη Παιδεία. Ο ρόλος μας ως Πανεπιστήμιο είναι να συμβάλλουν θετικά στην κοινωνία με πολιτικές που θα δημιουργήσουν περιβάλλον ισότητας για όλους», κατέληξε.

Πηγή: Πανεπιστήμιο Λευκωσίας (https://rb.gy/stxjpo)