• Posted 02-Nov-2020

Still a long way to go to achieve gender equality in all EU countries

In the context of the first European Gender Equality Week, the European Institute for Gender Equality (EIGE) released its 2020 Gender Equality Index. This tool monitors the progress made every year towards gender equality in the EU and in each member state.

For 2020, the EU scores 67.9 points out of 100, which shows that progress is slow and that it would take 60 years to reach full gender equality at this current rate.

Evelyn Regner (S&D, AT), Chair of the Committee for Women’s Rights and Gender Equality, reacted: “Thanks to EIGE’s work, we know where we stand and what remains to be done to achieve gender equality. It is quite clear that COVID-19 will exacerbate inequalities and put the achievements of the past decades at risk. At this snail’s pace, it will take at least 60 more years to get to 100 points in all fields. All our recovery efforts have to be gender mainstreamed so as not to push the heroes of the pandemic into a long-lasting crisis afterwards. The burden of unpaid care work, the segregation of work sectors, the alarming numbers of violent acts against women, and the lack of women in leadership roles will not solve themselves. We need action by all EU countries, and we need binding measures. Quotas for company boards have had the biggest impact on advancing gender equality. Building bridges over the care, pay and pension gaps is the way forward.”

Dimitrios Papadimoulis (GUE/NGL, EL), Vice-President of the Parliament in charge of gender equality and diversity, added: “One aspect is especially striking: having women in power is crucial to promote equality in other fields. Within the European Parliament, we are taking this very seriously and we were able to make significant steps towards closing existing gender gaps. About 40% of the members are women at the moment and we have gender balance among the Vice-Presidents. The EP Bureau has also unanimously approved ambitious new objectives for the Parliament: 50% heads of unit, 50% directors, and 40% directors-general should be women by the end of the legislative period in 2024. Moreover, with the adoption of the Gender Action Plan, we are preparing to take further measures to achieve gender equality across all fields in the Parliament. EIGE has been a very supportive partner in this and its general data, and especially the yearly Gender Equality Index, are key to reaching our goal of equality.”

To read the 2020 Gender Equality Index, click here.

Source: European Parliament Press Room (https://bit.ly/2Juzr6A)

Μακρύς ο δρόμος για την επίτευξη της ισότητας των φύλων σε όλη την ΕΕ

Στο πλαίσιο της πρώτης Ευρωπαϊκής Εβδομάδας για την Ισότητα των Φύλων, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) δημοσίευσε τον Δείκτη Ισότητας των Φύλων για το 2020.

Το εργαλείο αυτό παρακολουθεί την πρόοδο που σημειώνεται κάθε χρόνο όσον αφορά την ισότητα των φύλων στην ΕΕ ανά κράτος μέλος. Η ΕΕ βαθμολογείται με 67,9% για το τρέχον έτος, σημειώνοντας αργή πρόοδο, μιας και με βάση τον σημερινό ρυθμό θα χρειαστούν 60 χρόνια για να επιτευχθεί πλήρης ισότητα.

Η Evelyn Regner (Σοσιαλιστές, Αυστρία), πρόεδρος της επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων, σχολίασε την ανακοίνωση: «Χάρη στο έργο του EIGE, γνωρίζουμε πού βρισκόμαστε και τι απομένει να γίνει ώστε να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων. Είναι σαφές ότι η νόσος COVID-19 θα επιδεινώσει τις ανισότητες και θα θέσει σε κίνδυνο τα επιτεύγματα των τελευταίων δεκαετιών. Με αυτόν τον πολύ αργό ρυθμό, θα χρειαστούν τουλάχιστον 60 ακόμη χρόνια για να επιτευχθεί βαθμολογία 100% σε όλους τους τομείς. Όλες οι προσπάθειές μας για την ανάκαμψη πρέπει να ενσωματώνουν τη διάσταση του φύλου, ώστε να μην οδηγηθούν οι ήρωες της πανδημίας σε μια μακροχρόνια κρίση μετά το πέρας της. Τα βάρη της μη αμειβόμενης παροχής φροντίδας, οι διακρίσεις στον τομέα της εργασίας, ο ανησυχητικός αριθμός βίαιων περιστατικών κατά γυναικών και η έλλειψη γυναικών σε θέσεις ευθύνης είναι φαινόμενα που δεν θα επιλυθούν από μόνα τους. Χρειαζόμαστε δράση από όλες τις χώρες της ΕΕ και δεσμευτικά μέτρα. Οι ποσοστώσεις για τα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών είχαν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο στην προώθηση της ισότητας των φύλων. Μπορούμε να προοδεύσουμε μόνο μέσω της γεφύρωσης του χάσματος στους τομείς της παροχής φροντίδας, των αμοιβών και των συντάξεων».

Ο Δημήτρης Παπαδημούλης (Ευρωπαϊκή Αριστερά, Ελλάδα), αντιπρόεδρος του Κοινοβουλίου αρμόδιος για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα, πρόσθεσε: «Μία πτυχή της έρευνας είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακή: η συμμετοχή των γυναικών στην εξουσία είναι ζωτικής σημασίας για την προώθηση της ισότητας σε άλλους τομείς. Στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο λαμβάνουμε πολύ σοβαρά υπόψη μας το γεγονός αυτό και καταφέραμε να κάνουμε σημαντικά βήματα για τη γεφύρωση των υφιστάμενων διαφορών μεταξύ των φύλων. Αυτή τη στιγμή, περίπου 40% των μελών είναι γυναίκες και έχουμε ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων μεταξύ των Αντιπροέδρων. Το Προεδρείο ενέκρινε επίσης ομόφωνα νέους φιλόδοξους στόχους για το Κοινοβούλιο: το 50% των επικεφαλής μονάδων, το 50% των διευθυντών και το 40% των γενικών διευθυντών θα πρέπει να είναι γυναίκες έως το τέλος της κοινοβουλευτικής περιόδου το 2024. Επιπλέον, με την έγκριση του σχεδίου δράσης για θέματα φύλου, προετοιμαζόμαστε για περαιτέρω μέτρα με στόχο την επίτευξη ισότητας σε όλους τους τομείς. Το EIGE υπήρξε ιδιαίτερα υποστηρικτικός εταίρος σε αυτό το πλαίσιο και τα γενικά δεδομένα του, ιδιαίτερα ο ετήσιος Δείκτης Ισότητας των Φύλων, είναι καίριας σημασίας για την επίτευξη του στόχου μας για ισότητα».

Πηγή: Αίθουσα Τύπου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (https://bit.ly/2Gl7j4F)